Mi ébreszti fel a bennünk alvó német medvét? – Beszélgetés az idegen nyelvekről az IT szakmában

Egy szófordulatnak is nagy hatása lehet: a nyelv, mint a kollaboráció motorja

Civin Péter, Silló Katalin, Kárpáti Csilla és Magyar Zoltán a DTITS Willkommen programjáról beszélgetnek. Szó esik munkahelyi helyzetekre szabott némettanulásról, kulturális „finomhangolásról”, hogy mi is az a Denglish, és arról, hogyan lehet feléleszteni azt a sokaknál meglévő, csak épp szunnyadó nyelvtudást.

Nemzetközi csapatokban a nyelv nem csupán kényelmi tényező. Meghatározza, ki mennyire aktív, mennyire olajozott az együttműködés, és hogy az olyan apróságok, mint egy meetingindítás, egy e-mail értelmezése vagy egy feladat pontosítása bizalmat építenek vagy feszültséget okoznak.

Íme öt fontos gondolat a beszélgetésből:

A mikrotanulás attól hatékony, hogy életszerű

Rövid, gyorsan fogyasztható videók és tipikus munkahelyi szituációk segítenek abban, hogy a tanulás rendszeres legyen — és rögtön legyen mit használni másnap, a gyakorlatban.

Nem tudni vagy nem merni? Ez itt a kérdés.

Sokan hoznak magukkal passzív nyelvtudást iskolából vagy korábbi munkahelyről. Gyakran a gátlások és az önbizalomhiány nagyobb akadály, mint a valódi tudásszint. A kezdeti cél nem a tökéletesség, hanem hogy merjenek megszólalni, először akárcsak hétköznapi helyzetekben.

Az alkalmazott coaching többet ad, mint a tantermi logika.

A 3–5 fős csoportokban tartott eseményeket mindig aktuális kihívásokra szablyák: egy közelgő prezentáció, belépés egy hívásba, vagy egy kényes mondat megfogalmazása nyomás alatt. Ettől lesz a folyamat életközeli és támogató.

A kulturális kódok és az udvariasság pont annyit számítanak, mint a szavak.

Egy-egy üzenet könnyen félremehet, ha nem ismerjük a kulturális kontextust és a megfelelő szófordulatokat. Ezért kulcsfontosságú, hogy fogyasszunk tartalmakat a tanulni kívánt idegen nyelven, és a lehető legtöbbet beszélgessünk olyanokkal, akiknek ez az anyanyelvük.

A jó struktúra a kommunikációban is fél siker.

A német nyelv logikus. Pont. Ennek megfelelően kell a tanulást is ütemezni: stabil alap, majd fokozatos bővítés. Ez a szemlélet a munkában is kifizetődik: tömörebb üzenetek, jól követhető feladatok, direktebb megfogalmazás, kevesebb elcsúszás.

Miért fontos ez?

A munkahelyi nyelvhasználat nem „kellemes extra”, hanem az együttműködés motorja. Befolyásolja, kik szólnak hozzá egy adott témához, mennyi idő megy el félreértések tisztázására, és mennyire gördülékeny a közös munka. Ha van gyakorlati kapaszkodó a meglévő tudás aktiválásához, és mellé megkapjuk azt is, hogyan érdemes megszólalni egy adott kultúrában, akkor gyorsul a beilleszkedés, csökken a súrlódás, és tisztább lesz a kommunikáció.

Hallgasd meg a teljes epizódot itt: https://www.deutschetelekomitsolutions.hu/podcasts/mi-ebreszti-fel-a-bennunk-alvo-nemet-medvet-beszelgetes-az-idegen-nyelvekrol-az-it-szakmaban/