Az Unmute All podcast legújabb epizódjában a munkahelyi pszichológiai biztonság kérdését jártuk körbe. Vendégeinkkel arról beszélgettünk, hol húzódik a határ a valódi, teljesítményt ösztönző biztonság, valamint az alulteljesítést takargató munkahelyi kultúra között. Szóba került, hogyan épül fel a szervezeti bizalom Timothy Clark elmélete alapján, és mit jelent a gyakorlatban az a legmagasabb bizalmi szint, amikor a beosztottak már nyíltan opponálhatják a vezetőjüket. Emellett azt is fejtegettük, hogyan érdemes üzleti környezetben kezelni a hibákat, miért bír elképesztő erővel, ha egy vezető ki meri mondani, hogy „nem tudom”, és miként lehet új kezek növesztése helyett több aggyal, kollektív intelligenciával dolgozni.
📚 Könyvajánló a mélyebb megértéshez:
Könyvek:
Amy C. Edmondson: Pszichológiai biztonság a munkahelyen
Timothy R. Clark: A pszichológiai biztonság 4 pillére
Mark B. Banschick: How to Heal a Workplace
Stephen M. R. Covey: Trust and Inspire
